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青州:落实两个责任 党风廉政建设“常态化”

青州分公司狠抓党风廉政建设“两个责任”落实,健全完善责任分解、责任落实、监督制约、考核评价“常态化”工作运行机制,促进公司党风廉政建设。

健全完善“常态化”责任分解机制。青州分公司制定了《党风廉政建设“两个责任”分解制度》,以领导班子、中层干部为主体,结合职责分工以及责任权限,将党风廉政建设“两个责任”进行分解落实,按照“一岗双责”规范完善《领导班子成员党风廉政建设岗位职责》,做到守土有责。

健全完善“常态化”责任落实机制。严格制度规范,制定完善党风廉政建设规章制度,形成“用制度管权、按制度办事、用制度管人”的长效机制。推进民主决策,健全员工参与机制,改进民主决策方式,增强决策执行力、员工队伍凝聚力、班子成员的向心力。深化廉政措施。采取廉政提醒方式,做到日常管理、业务工作同部署、同落实、同检查,确保责任、人员、时效三到位、三落实,规范了权力制约。加强作风建设,开展“便民服务活动”“一厅对外、一窗通办”等活动,健全首问责任制和业务流程公开机制,推动优质服务提速增效。强化专项治理,建立日常效能监察工作机制,重点抓好工作作风、服务质量、服务效率等方面的问题。

健全完善“常态化”监督制约机制。强化内部监督,建立意见建议征集机制,每名员工都可向分公司提出建议意见,对好的建议及时采纳,对工作中的问题认真加以改正。强化社会监督,在抓好“一站式”服务、“青州有线”微信服务平台建设的基础上,通过聘请社会特邀监督员等方式监督全员的廉政履职行为。

健全完善“常态化”考核评价机制。量化考评细则,制定《党风廉政建设责任制考核实施细则》,对落实党风廉政建设责任制的各项考核指标进行量化。成立考核工作组,对各部室、各营业部年度落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核,将党风廉政建设责任制的检查考核情况作为评先评优、干部任用的重要依据。

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