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用麻将精神去工作

  近期在读一本书《海底捞你学不会》,里边有一个二十几岁员工分享了一个麻将精神,现与大家共享,这个例子代表了企业分工中最核心的问题—分工之后,如何配合?边缘问题,谁负责?

  他说:我们四川人都喜欢打麻将,我认为只要拿出一半打麻将的精神,我们各部门的配合就会无缝对接。其实打麻将包含了所有企业成功的精髓。任何工作都不是一个人单打独斗,要的是集体配合。比如,你坐在我对面,你洗牌时,牌掉在我脚下,谁捡?当然是我捡!因为早捡起来,早开局;早开局,我好早点赢钱。所以 打麻将,不管谁掉了牌,都会有人尽快捡起来。

  但在工作中呢,你做错了,凭什么我来帮你?你弄掉了,肯定你捡,跟我有什么关系?可是海底捞是我们的家,一个人做错了,实际上跟大家都有关系,那么我们为什么不能用打麻将的精神来工作?

  打麻将说好了 12 点收局,没到 12 点前,一定有人举手要求‘加班’。‘实在不好意思,今晚输多了,再打一圈吧。’打一圈就打一圈,你赢了别人输了,不打不好意思。所以打麻将通宵达旦是常事。而且,第二天很少有人抱怨自己又‘加了一个夜班’。

  另外,我发现打麻将的人从来不会抱怨工作环境。可是我们现在对生活和工作环境有多挑剔,什么任务太重,出活动太多呀,上班好累呀。你有没有见过打麻将的说,房子吊顶太矮、空调不够冷、桌子太脏的?可是我们工作上能做到吗?做不到,但我们打麻将做到了。

  还有一个我觉得神奇的地方,打麻将用手就能摸得出来是什么牌。九万与七万,六条和九条,多小的差别呀,居然能摸出来!为什么?因为打麻将的人用心了,用心的人学东西就能学进去,大不了慢一点,但迟早能学会。那真叫用心来感受。想想看,如果我们用一半的心感受工作会怎么样?

  最后,我最最佩服的就是打麻将的人永远不抱怨别人,只从自己身上找原因。输了钱的只会说:我点儿好背。但永远不会抱怨别人。

  心理学告诉我们,年纪大的人,行为多出于习惯,年轻的人,行为多出自模仿和思考。正因如此,革命者多青年。用打麻将的精神来思考工作,做一个这样思考的员工,你肯定会与众不同,成为“抢手货”。

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